求める人材像と企業の価値観をつなぐ採用ブランディング

サイバーセキュリティやITインフラ、システム開発などを通じて、企業や社会のIT環境を支える株式会社アクト様の採用ブランディングを支援。採用活動における課題や今後の組織づくりを踏まえ、求める人材像と企業として伝えるべき価値を整理しました。
採用コンセプトの開発を起点に、採用ムービーの企画やパンフレットの制作を通じて、アクトの魅力や仕事に対する姿勢を伝えるコミュニケーションを設計しました。

◇ブランドデザインのポイント

⚫︎これからの組織を見据えた採用ターゲットの設定
アクトがこれまで大切にしてきた、信頼や協調性をベースとする組織の強みに加え、今後の成長を担う人材にも目を向け、採用ターゲットを再設定。今回の採用では、与えられた環境で成長するだけでなく、自ら考え、行動し、新たなことに挑戦できる人材を求める人物像として定めました。

　
⚫︎企業理念を、個人の行動につながるメッセージへ
軸としたのは、アクトの経営理念にある「質の高いつながり」という言葉。人と人との信頼関係を大切にするという理念を、採用ターゲットにも自分ごととして捉えてもらうために、個人の行動と組織の成長を結びつけて「Act now!（今すぐ、動け。未来を、動かせ。）」という採用コンセプトに再解釈しました。
一人ひとりが自ら動き、目の前の仕事に向き合う。その行動が周囲とのつながりを生み、期待を超える価値へとつながっていく。アクトが大切にしてきた価値観と、これから組織を担う人材に期待する姿勢を、一つのメッセージとして表現しました。

　　
⚫︎コンセプトを軸に採用コミュニケーションを展開
開発したコンセプトを、求職者に印象づける採用ムービーへと展開。社員一人ひとりの表情や言葉、挑戦する姿を通じて、自ら動くことの意味や、アクトで働くことへの期待感を伝える構成としました。
また、会社説明会や学校での配布を想定した採用パンフレットも制作。映像と紙媒体の両面から、採用コンセプトや企業の魅力に触れる機会をつくりました。

◇成果とこれから

採用ターゲットの設定から企業独自の価値の言語化、コンセプト開発、各種ツールの制作までを通じて、アクトが求める人材に届けるメッセージを具体化しました。
「Act now!」という言葉を採用活動の軸に据えることで、求職者に向けた企業理解の促進だけでなく、社員一人ひとりが自らの行動や組織のあり方を考えるきっかけにもつながる取り組みとなりました。